Exemple discrimination à l`embauche

Cela comprend les employés à temps plein, à temps partiel et occasionnels, les employés en probation, les apprentis et les stagiaires, et les personnes employées pour des périodes fixes de temps ou de tâches. Extrait de Hawaii News Now: «les politiques générales d`emploi qui affectent négativement un groupe d`individus peuvent être discriminatoires», a déclaré Gloria Gervacio saure, directrice du Bureau de l`EEOC à Honolulu, dans une déclaration. Onze ouvriers d`une compagnie de camionnage dans la région de Denver ont reçu $15 millions dans leur procès contre leur employeur. La sanction maximale pour contravention aux protections contre la discrimination illicite est de $63 000 par contravention pour une société, et de $12 600 par contravention pour un particulier. Le Huffington Post interviewé plusieurs travailleurs de Starbucks qui alléguait discrimination fondée sur l`âge et même licenciement injustifié. En outre, il est interdit aux entreprises de refuser des possibilités d`emploi à un employé en raison de sa relation avec une personne d`une certaine race, d`une religion ou d`une ethnie. La plainte allègue qu`ils ont été forcés de démissionner ou de vivre sans l`accommodement. Détails: un lauréat fréquent dans les meilleurs employeurs d`AARP pour des ouvriers plus de 50, des NIH nourrit et respecte ses employés matures. Cela signifie également qu`un employeur ne peut pas discriminer, par exemple, lorsqu`il accorde des pauses, approuve un congé, assigne des postes de travail ou établit toute autre condition d`emploi-aussi faible soit-elle.

Pour les employeurs qui souhaitent véritablement attirer le plus grand bassin possible, les soins et l`attention réels devraient être payés à la façon dont les positions sont annoncées et représentées, de sorte que les demandeurs ne choisissent pas l`auto-sélection hors du processus dès le début. Chaque article que j`ai lu dit la même chose, c`est parce qu`il n`y a pas de véritable solution au problème. Cependant, quand elle a dit à son patron qu`elle était enceinte, son traitement d`elle a décliné. La Commission de l`égalité d`emploi, ou EEOC, applique toute infraction à la présente loi. Par exemple, un employeur ne peut refuser de donner des demandes d`emploi à des personnes d`une certaine race. Au cours du processus d`embauche, les employeurs devraient éviter de faire des promesses à un employé éventuel ou nouveau, car toute fausse déclaration ou fausse promesse peut entraîner la violation d`un «contrat implicite» en vertu de la Loi.